中国電力への転職は難しい！事業内容や評判、年収も紹介

中国電力への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
中国電力は、電気事業を中心に、総合エネルギー供給事業、情報通信事業、環境調和創生事業、ビジネス・生活支援事業を戦略的事業領域と定めてトータルソリューション事業を展開しています。
そのため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。

中国電力への転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度の中国電力は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
中国電力をはじめとする電力会社も安定しているかつ今後伸びていく可能性が高い事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

中国電力は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

中国電力は1951年に設立され、中国地方を中心に電力を供給する事業を展開している企業です。
現在は、火力や原子力、営業や販売、広報などの幅広い事業を展開しています。
また、社会貢献活動にも積極的に取り組んでおり、地域の発展に貢献しています。

中国電力の会社概要は、以下の通りです。
 

中国電力は、電力供給を主軸に事業を展開しています。
電力の供給エリアは島根県、岡山県、広島県、山口県、兵庫県の一部、香川県の一部、愛媛県の一部、今治市の一部などです。
施設に関しては、火力12ヶ所、水力99ヶ所、原子力1ヶ所、新エネルギー等2ヶ所の計114ヶ所を運営しています。

また、中国電力は、地域を事業基盤とする企業として地域の発展に貢献することを目的に、教育、社会福祉、環境保全など、さまざまな分野で地域に根ざした社員参加型の社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
特に積極的に取り組んでいる活動は、電気事業の特性を生かした「次世代層を対象としたエネルギー環境教育支援活動」「高齢者宅や社会福祉施設の訪問活動」の2つです。

次に、中国電力の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

また、中国電力は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

中国電力の平均年収は779万円で、日本国内の平均年収436万円を大幅に超えています。
また、関西電力の平均年収は757万円、四国電力の平均年収は766万円ですので、関西圏の電力会社と比べても年収は高いです。
年功序列の風潮が強く、勤続年数が長ければ、その分給与が高くなります。

また、中国電力へ転職時の平均年収は、550～600万程度です。
中国電力に転職で入社する社員は、第二新卒や若手といった若手が多いため、平均年収より若干低くなります。

中国電力の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

中国電力の中途採用は、下記のフローで行われます。

中国電力は、ホームページでの直接募集は行っていません。
そのため、転職サイト「リクナビNEXT」から応募する必要があります。
リクナビNEXTに応募した後は、書類審査が行われ、通過すれば1次審査へと進みます。
1次審査で行われるのは、SPIと適性検査、レポートです。
その後、四国電力本社にて面接を行い、通過すれば内定が貰えます。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ中国電力に入社したいのか？」
「前職での経験は？」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

転職を成功させるためには、面接の対策が必須です。
面接では、自分のキャリアだけでなく「なぜ中国電力に転職したいのか？」といった質問が聞かれます。
そのため、上記の4点について事前に詳しく知っておく必要があります。

中国電力グループ経営ビジョンとして「エネルギアチェンジ2030」を掲げ、以下のミッションを定めています。

• エネルギーは使命
• 新たな事業に挑戦
• すべての人が持ち場で輝く

• 再生可能エネルギー新規導入量が2030年までに30〜70万kW
• 多様な人材が活躍できる更なる環境づくり

中国電力グループは事業環境の変化や社会的要請に対応しながらグループ経営ビジョン「エネルギアチェンジ2030」の実現に向け、以下の課題に取り組んでいます。

• エネルギー事業を中心とした既存事業の強化・進化
• 更なる成長に向けた新たな事業への挑戦
• 多様な人材が活躍できる更なる環境づくり

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、中国電力の中途採用の求人情報を紹介いたします。
2021年12月現在、中途採用の募集は行っておりませんが
過去に募集された求人情報を紹介いたします。

【ポジション　経理・会計関係業務】

• 応募資格

大卒以上　上場企業の監査実務3年以上か決算業務経験5年以上

• 勤務時間

• 休日

• 給与

• 勤務地

中国電力の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

中国電力の評判としては「雰囲気が良く、非常に働きやすい職場」「年収はそこまで高くないがそれなりに貰える」といった内容が多く見られます。
雰囲気に関しては、電力供給という安定した事業を経営していることからノルマがなく、全体的にゆったりしているそうです。
また年収に関しては、昇給のスピードがゆっくりといった口コミも見られます。
年功序列ですので、30歳ぐらいまでは評価が全員一律です。
早ければ、30代後半で管理職後半になれるそうです。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ここまで中国電力の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、中国電力は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
中国電力をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
重要なポイントを熟知し、中国電力への転職を成功させましょう。
 

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。